如何提升干部教育培训的实效性?
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可以通过“四个注重”来提升干部教育培训的实效性。
一是注重培训目标的针对性。中心工作在哪里、干部培训就跟进到哪里;发展的主战场在哪里、干部培训的中心就在哪里。在实际培训过程中,对症下药、因材施教,使干部教育培训更具有针对性、趣味性。
二是注重培训对象的广泛性。发挥干部“关键少数”的带动作用,同时做到全面覆盖,对不同级别、不同岗位干部综合能力进行分层分类,走综合培训路子,大力拓展培训层面,做到同步考虑、统筹安排、全面展开、整体推进。
三是注重培训方式的多样性。如:一方面邀请著名专家学者开展专题讲座,提升学习效果;一方面又可以设置实地教学、现场培训,既学习先进理念,拓宽发展视野,又在城市体量相当的地区,汲取经验做法,提高研判能力。
四是注重培训制度的实效性。健全完善干部教育培训学分制考核管理机制,对干部培训进行质量评估,作为干部提拔使用、评先评优的重要依据,保证干部教育培训效果。
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