新发展阶段的干部教育培训,要如何发力?
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立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,对于干部教育培训工作也提出了新的要求,做好相关工作需要从细处着眼、往深处思考、向实处发力,着重把握如下三方面:
一是坚持政治标准,保持清醒头脑,聚焦干部思想政治历练、党性修养增强和专业能力提升。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育和“四史”教育,开展党的基本理论、基本路线、基本方略和党章党规教育。突出政治训练、政治历练,注重培养干部的开放视野和战略思维,提升辩证思维和综合协调能力、沟通协调和团队作战能力、破解难题和经验转化能力,特别是提升调查研究、科学决策、改革攻坚、应急处突、群众工作、抓落实等方面的能力。
二是坚持顶层设计与一线规则相结合,发挥调查研究的基本功,守正创新、提高干部解决实际问题的能力。加强整体谋划和系统安排,聚焦战略目标和重点任务,教育引导干部树立一线规则意识,带头深入一线调研,养成在一线掌握情况、发现问题、制定政策、解决问题和落实工作的优良作风。在培训过程中,运用案例教学、情景模拟教学、行动学习法、现场教学等形式,使知识内化置于课上。
三是坚持“走出去、请进来、走下去、翻过来”的全方位翻转课堂和榜样教育模式,强化干部教育培训的时代性、针对性和有效性。一方面要走进红色场馆、走进改革前沿、走进基层一线,另一方面,要用好外部资源,因地制宜地将高水准学习资源“请进来”,承担起把培训资源利用好、把革命传统发扬好、把红色基因传承好的责任使命。
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